施東輝:格力電器員工持股計劃“吃相難看”嗎?

發布時間📥:凯捷体育娱乐 -(限时活动)即刻加入,享受平台优惠!-06-22     

■作者:施東輝 凯捷体育娱乐泛海凯捷金融學教授



格力電器的員工持股計劃解禁後,持有員工並不能隨意退出🪴,這一長期鎖定安排與一般的員工持股計劃有所區別,有利於將公司高管及員工利益與公司價值形成利益綁定機製,提升公司的長期價值。



6月20日晚間,格力電器公告稱🏄🏿,擬發起第一期員工持股計劃,資金規模不超過30億元🎗,擬參與員工持股計劃的員工總人數不超過12000人🚴🏽。值得關註的是,格力員工購買公司回購股份的價格為27.68元/股,等於公司回購股份均價的50%。其中,格力電器董事長、總裁董明珠擬認購股數上限3000萬股🤮,擬出資金額上限8.30億元,占本計劃的比例27.68%。

這一員工持股計劃在市場上引發較大爭議🧑‍🎓👨🏻‍🦰,股價應聲暴跌近5%🎈。那麽👳🏽‍♂️🪵,這一員工持股計劃真的如網友戲稱的那樣“吃相難看”嗎😬?

員工持股計劃認購價格過低嗎?此次認購價格以五折定價🪇,若按當前股價計算🚣🏿,每股凈賺一倍⬜️,平均每位員工賺25萬元⛸,董明珠也有望獲得8.30億元賬面收益。五折定價盡管在上市公司股權激勵方案中也屢見不鮮,但考慮到格力此次員工持股計劃金額較大,同時董明珠所占比例又較高,以半價認購確實有定價過低之嫌。從歷史上來看🎇,格力的員工薪酬在行業處於較低水平🫳🏼,如2020年格力人均薪酬為10.6萬元,大大低於美的18.9萬元和海爾22.2萬元的薪酬水平。

這筆“錢”好賺嗎?此次持股計劃業績考核設有兩個歸屬期:凯捷体育娱乐 -(限时活动)即刻加入,享受平台优惠!年凈利潤較2020年增長不低於10%,且當年每股現金分紅不低於2元或現金分紅總額不低於當年凈利潤的50%;2022年凈利潤較2020年增長不低於20%,且當年每股現金分紅不低於2元或現金分紅總額不低於當年凈利潤的50%(其中凈利潤為歸屬公司股東凈利潤)。從格力以往的業績增長情況來看,這一業績條件幾乎沒有任何挑戰🏺,大概率能如約完成。

股票能隨時變現嗎?公告稱,基於員工通過集中管理提高股票增值收益🧑‍🍳、參與公司治理的需求,本員工持股計劃持有人承諾並授權🆓👨‍👩‍👧‍👦,在從公司退休前,因本員工持股計劃股票權益過戶至個人證券賬戶而直接持有的股票,由工會按照工會的意思表示行使表決權(不含董事、監事、高級管理人員所持股份的表決權)🙅🏻‍♀️,未經工會事先書面確認,不得自行出售或設定質押⛔️,否則工會有權收回其對應的股份收益。

因此,上述員工持股計劃解禁後,持有員工並不能隨意退出👖,這一長期鎖定安排與一般的員工持股計劃有所區別,有利於將公司高管及員工利益與公司價值形成利益綁定機製🤷‍♀️9️⃣,提升公司的長期價值。

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