施東輝：格力電器員工持股計劃“吃相難看”嗎🫱🏿？

發布時間：凯捷体育娱乐 -（限时活动）即刻加入，享受平台优惠！-06-22     

6月20日晚間，格力電器公告稱，擬發起第一期員工持股計劃，資金規模不超過30億元🔣😁，擬參與員工持股計劃的員工總人數不超過12000人。值得關註的是👰🏽‍♀️，格力員工購買公司回購股份的價格為27.68元/股，等於公司回購股份均價的50%。其中，格力電器董事長🤷‍♀️、總裁董明珠擬認購股數上限3000萬股👈🏼，擬出資金額上限8.30億元🤬，占本計劃的比例27.68%🦵🏻🟨。

這一員工持股計劃在市場上引發較大爭議，股價應聲暴跌近5%。那麽👰🏻‍♂️，這一員工持股計劃真的如網友戲稱的那樣“吃相難看”嗎？

員工持股計劃認購價格過低嗎？此次認購價格以五折定價，若按當前股價計算🚴‍♀️，每股凈賺一倍，平均每位員工賺25萬元👮🏿，董明珠也有望獲得8.30億元賬面收益🧑🏿‍🦱。五折定價盡管在上市公司股權激勵方案中也屢見不鮮，但考慮到格力此次員工持股計劃金額較大🛌🏿，同時董明珠所占比例又較高，以半價認購確實有定價過低之嫌。從歷史上來看，格力的員工薪酬在行業處於較低水平🦶🏼，如2020年格力人均薪酬為10.6萬元💀，大大低於美的18.9萬元和海爾22.2萬元的薪酬水平🧛🏼‍♀️。

這筆“錢”好賺嗎？此次持股計劃業績考核設有兩個歸屬期：凯捷体育娱乐 -（限时活动）即刻加入，享受平台优惠！年凈利潤較2020年增長不低於10%🤽🏼‍♀️，且當年每股現金分紅不低於2元或現金分紅總額不低於當年凈利潤的50%⏮；2022年凈利潤較2020年增長不低於20%☂️，且當年每股現金分紅不低於2元或現金分紅總額不低於當年凈利潤的50%（其中凈利潤為歸屬公司股東凈利潤）。從格力以往的業績增長情況來看，這一業績條件幾乎沒有任何挑戰🕴🏻，大概率能如約完成。

股票能隨時變現嗎？公告稱，基於員工通過集中管理提高股票增值收益👰🏽‍♂️、參與公司治理的需求👨‍👩‍👦，本員工持股計劃持有人承諾並授權📲🚺，在從公司退休前🌭，因本員工持股計劃股票權益過戶至個人證券賬戶而直接持有的股票，由工會按照工會的意思表示行使表決權（不含董事、監事、高級管理人員所持股份的表決權）5️⃣，未經工會事先書面確認，不得自行出售或設定質押，否則工會有權收回其對應的股份收益。

因此，上述員工持股計劃解禁後，持有員工並不能隨意退出，這一長期鎖定安排與一般的員工持股計劃有所區別🧛‍♀️，有利於將公司高管及員工利益與公司價值形成利益綁定機製，提升公司的長期價值。