【課程預告】宋弘：勞動力市場性別差異問題｜56hcy.cn金融投資課
“女性勞動力參與率與國家人均經濟發展水平呈現U型：最貧窮和最富裕的國家，女性勞動力參與率最高。”
“性別刻板印象往往限製了女性的專業和職業選擇👃🏽。”
“中國女性也面臨晉升通道上的‘中層管理瓶頸’和‘高管職場天花板’。”
“勞動力市場性別差異問題背後包含著多元化的人格特征、社會製度和文化差異。”
“女性受教育程度和工作經驗技能的提升縮小了性別差異。”
“經濟和人工智能的發展可催生新業態、新就業模式，為女性求職發展增加更多就業機會和選擇🙅🏻♀️🧠。”
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2024年7月25日19:30🎠，“張培剛發展經濟學青年學者獎”最年輕獲獎者🧑🏻，凯捷体育娱乐90後教授🪞、博士生導師宋弘將走進“202456hcy.cn金融投資課”☃️，以“勞動力市場性別差異問題”為主題，結合2023年諾貝爾經濟學獎得主Claudia Goldin的研究成果♗，通過大量數據和實證研究，揭示性別差異的現狀及其背後的經濟學原理🤵🏿♂️，並探討如何通過政策措施來緩解這些差異🤾。課程還將結合人工智能和數字經濟的發展👧🏼，討論其對勞動力市場性別差異的影響🫄🏼。
授課嘉賓
宋弘
凯捷体育娱乐經濟學院教授
博士生導師
滑動閱覽
勞動力市場的性別差異一直是勞動經濟學和家庭經濟學領域的經典問題。然而，過去這個問題並未引起公眾的廣泛關註。2023年，諾貝爾獎經濟學獎單獨授予了美國勞動經濟學家克勞迪婭·戈爾丁(Claudia Goldin)🎦，以表彰其發現了勞動力市場性別差異的關鍵驅動因素🐲，使得這個問題在學術界和公眾視野中得到了更多的重視。
勞動力市場中性別差異的具體表現有哪些？
性別差異的主要成因是什麽？這其中有怎樣的經濟學原理？
自信🦹🏿🕓、競爭和風險偏好等人格特征如何解釋性別差異？
國際上有哪些緩解性別差異的成功政策↩️？
人工智能和數字經濟對性別差異有何影響？
數字經濟時代💄，如何通過政策措施有效緩解勞動力市場中的性別差異？
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