跨洋職場生存記
導 語
跨越文化差異🛞，正確理解西方市場🙆🏽♂️，華人學子憑借軟硬實力的同步提升，踏出自己的職場之路🙅🏼♂️。
教育是對人力資本的投資🚹，教育改變人生。過去十年是中國年輕人出國留學的高峰期🧍，境外求職同時成為熱門話題。留學海外的初衷無非是想接受更好的教育🎍🥊，擴充自身的眼界，獲得更強的能力去實現人生夢想。中國學生和家庭為教育投入大量精力和資源😪，當然希望得到良好的回報。然而，現實卻不容樂觀👜。
近年來，中國留學生畢業後取得美國工作簽證的比例相當低。超過80%的留學生畢業後回國發展，可海外歸來的學子在就業市場的競爭力似乎並不高🕙。國外工作不好找，國內競爭更無情。本以為會是搶手貨的“海歸精英”，結果發現自己實際上只是個無優勢、無經驗、無關系的“三無海待”。
美國移民及海關執法局（ICE）2018年對229個國家和地區的留學生的分析顯示🍷👳♂️，雖然亞洲學生赴美留學的數量稍有下降（0.8%）👩🏽🦱，但中國留學生比2017年增加6305人，達到了37.7萬的新高👨🏼🌾，占國際學生總數的33%（約三分之一）。美國國際教育協會（IIE）2018年發布的年度報告也指出，中國已連續9年成為美國高等院校最大的國際生源國。這還不包括中小學就到美國讀書的學子🪆。
數據還顯示，在中國本科留學生中，留學費用來自個人及家庭的比例為82%以上，來自政府或學校資助的僅7.7%。研究生中留學費用由個人和家庭承擔的比例也達到了近60%。據匯豐銀行調查，美國本科四年的留學花費平均約為16.2萬美元🛄，合計人民幣115.8萬元以上🧑🏽💼👩🏼🦳，這還不包括申請學校的前期費用和額外旅途等日常開支🥇🈂️。
絕大多數的回國留學生屬於“裸歸”，也就是除了學位以外毫無工作經歷的“素人”,有些甚至是學位也沒有拿到的“遊歸生”🧜🏿♀️🙍🏼♀️。大多數留學生其實也很想在美國找到工作，積累一些海外的工作經驗，豐滿一下待飛翅膀的羽毛☹️，但苦於各種主客觀因素難以如願。
所以👱🏼♀️🤦🏽♀️，在留學規劃中結合在國外就業的可能性進行通盤考慮就變得格外重要🫄🏽。以下基於我的個人經驗☝🏼、研究和觀察❕，分享一些我對年輕華人在美職業發展的建議。
留美華人專業選擇與市場錯配
中國留學生選擇的專業和美國就業市場的需求結構不夠吻合⏺，是直接影響他們成功步入美國職場的重要原因。
有的中國留學生或其父母，在專業的選擇上觀念落後8️⃣🖋、信息陳舊🂠、思維狹隘🛼，紮堆跟風現象嚴重🐖。不管學生的興趣所在❕👃🏻，也不管讀的是什麽專業👯，做過什麽準備✩🫄🏻，臨到畢業了，只集中想去若幹家名氣大的公司🐮。這種觸角很窄的“策略”不切實際，即便得到了一時的“成功”也不利於人的長遠發展。
從美國移民局2017年公布的H1-B抽簽統計結果來看，當年畢業的中國留學生有10萬多人👶🏿📸，獲批H1-B的數量卻只有15000人，僅占應屆人數的14%，即中國學生7人之中只有1位獲得了就業許可的機會。而占美國國際學生總數17%（約為中國留學生比例一半）的印度留學生獲批H1-B的人數則達到了67000人，是中國留學生4倍多🍜。
這裏一個重要原因是印度學生選擇的專業和工作方向切中了美國人才市場的需求。在近年美國發放的H1-B抽簽中👑，從事計算機及相關行業工作的比例高達70%左右。而印度學生絕大部分就是學計算機類的🧑🏽⚕️。他們來美國留學的目標十分明確，就是沖著就業👮♀️。
赴美留學的中國學生選擇最多的三個專業方向分別為理科（25%）👧🏿、商科（23.1%）和工科（18.7%）。從2010年至2017年💎，攻讀這三個方向的中國留學生占比基本保持在70%左右，其中STEM專業（科學/技術/工程/數學，即通常所說的理工科）約占40%🚒，印度學生則為80%。此外，藝術類中國留學生在近七年中增長了一倍有余。從這些數據中可以看出🤽🏻，中國留學生在專業選擇上並未迎合美國市場對人才的實際需求⌚️。
實踐是“磨刀石”
人們越來越意識到，學位固然重要，實習和工作經驗卻對人生的長遠發展更有助益。國際學生應當盡早融入到全球性的就業市場中去，把就業作為教育規劃中的一個目標和過程來對待。
在課堂上可以學到知識🔛，但有不少技能只能靠在工作實踐中不斷磨煉和提高，特別是軟技能，如時間管理🧗🏼♀️、協調程序、註重細節、解決問題、高明溝通和處理人際關系等🤹🏽。美國許多調查指出☁️，近七成雇員認為🦶🏻，在職業生涯中🦵🏼，軟技能比學位更管用。所以現代企業和機構在招收員工時，對工作經歷的關註甚至超出對學位的要求🚵🏿。尤其在目前高等教育普及👨🏽✈️，職業結構變動劇烈的就業市場裏，職場經驗成為不可或缺的人力資本要素。
因此對於剛從大學裏拿到學位🧛🏼♀️，渴望進入職場的年輕人來說，在校期間就獲得一定的實戰經驗十分關鍵🛀🔺。如果說出國留學是為了接受更好的教育🍢，那麽也需要在境外全球化和開放的就業市場裏接受訓練和考驗。
留學期間，校內打工、課程實務培訓和暑期實習均是就業訓練和涉獵職場的寶貴渠道，可惜有些中國留學生對此利用不夠充分📨。二十世紀八九十年代出國的中國留學生🧏🏼♀️，參與校內外打工是十分普遍的現象。而如今的留學生，尤其是念高中和本科的學生經濟上大多依賴父母🏌🏼♀️，很少參與打工。其實不要小看職業實踐，哪怕是在圖書館、實驗室或研究做輔助工作，都是培養刻苦精神🧛🏽、工作習慣和接觸社會的好課堂🤦🏽♀️。實踐的收獲不僅是收入，更是人情世故🐰。
實習更是專業訓練的必修環節🛡🫂，也是步入職場建立行業人脈關系的第一步🌒，特別需要及早規劃準備👩🏽✈️，積極利用👨🏽🔬。很多實習機會能夠轉化為正式職位。美國政府為國際學生提供至少一年時間的專業就業許可的OPT政策，為大多國際學生正式進入美國就業市場提供了很好的機會👩🏽💼，也是美國作為移民國家吸引世界精英的良策。實習應該成為留學生涯中人力資本投資的有機組成部分，認真對待實習機會，積極接觸社會🔘，是讓教育投資取得回報的理性選擇。
人際網絡讓職場之路越走越寬
有關留學生就業的問題引起多方關註🫱，也出現了許多職業介紹和就業指導機構，提供和定製職業生涯策劃方案🧑🏼💼。這裏我想強調一點，就是在美國找工作🤌🏽，除了公開招聘投檔的渠道以外，“內推”渠道也相當重要🤵🏽♂️。即便是公開招聘👆🏼，用人機構也會需要推薦人引薦或提供個人經歷中的關系人信息（如導師和前雇主）。所以要正確認識人際關系在美國求職過程中的角色。
社會學研究表明🧽，無論是中西方😟，在求職過程中都大量依賴於人際關系網絡發揮作用，但在運作性質上存在根本的不同。
在美國，人際關系網絡主要是被用來提供“信息”（Information）以建立擇優人選的參考體系🏄🏻♀️。“內推”和“舉薦人”的製度設置是為了在篩選人才的過程中確保獲得可信任的依據⛲️，從而減少招人成本。
但在中國和華人圈💁🏻，利用人際關系來推介工作常偏重於指望利用“熟人”和“權威”作用來對雇主施加“影響”（Influence）。這種影響往往使用人單位出於推介人的“人情”和“利益”考慮，可能導致做出非理性、非專業性的用人選擇🦺。
顯然，這兩種不同性質的“I”既有文化差異的緣由🏟，但主要還是顯示中外人才市場發展的成熟程度處於不同的階段。有些華人習慣以自己的“I”思路辦事，製造虛假的權威推薦🤿，試圖對西方用人機構施加“影響”🧑🦯。而西方用人機構從他們的“I”思路來解讀這些權威推薦，以為他們得到了權威而真實的“信息”。這種“誤會”發生多次之後，已對中國學生出國留學和進入西方就業市場造成了很大的傷害。這促使我們要建立和使用適合西方成熟市場經濟製度的專業關系。
調查表明，在美國，85%以上的工作都是通過職業社交活動而獲得的。我曾經與一位美國法學院的院長交流華人職業發展問題👨🦽➡️，他說：“華人們應該要問自己，今天我和其他族裔的美國人一起吃午飯了嗎？我加入高端社交俱樂部並且經常去了嗎🎚🔺？職業能否順利發展的答案或許就在這裏🦵。”許多美國企業的管理人也表達了類似看法。
中國留學生不能兩耳不聞窗外事🗯，而是要積極參與到各種教學和社會活動中去🥄👩🏿🏫，包括參加公益機構的誌願活動，接觸社會，了解多元文化📦🧝🏿，廣交導師和朋友，懂得感恩🙎🏻♀️，真誠待人。這樣才有可能遇到真正的“伯樂”與“貴人”,讓自己在專業圈內獲得認可和推薦☢️🏝，不斷開拓新的機遇，職場之路從而愈走愈寬，充分發揮人生潛能。
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