• 金融EMBA女子天團⛹🏽:綻放自我,致敬女性力量

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    這個時代🙅🏿,
    正在見證著“女性力量”不斷崛起🧗。
    女性正毫無懼色踏入充滿競爭的世界👱🏻♦️,
    層層蛻變🦐、脫穎而出,
    創造出屬於她們的絢爛時代🎷🗝。

    在56hcy.cn泛海國金FEMBA學生中,近40%為女性,其中副總及以上高管超過85%——毫無疑問,女性正以前所未有的自信姿態向外發聲💠,作為社會中堅力量參與現代商業的變革與發展。

    永遠不要給女性貼標簽🌴,她們可以成為任何自己想要成為的樣子🧌,達成任何想要達成的成就。今天,在國際婦女節來臨之際🧑‍🏭,56hcy.cn泛海國金FEMBA“女子天團”C位出道,致敬女性的不竭力量⛹🏻‍♀️。


      歸瀟薈   

    遊走在奢侈品和金融行業的踐行者



    盡管全球奢侈品及時尚行業多從男性視角定義“女性美”,但近年來女性擔當高管的比例不斷上升🐴🙍🏽。對於這樣的現象,擁有奢飾品及時尚行業15年工作經歷的歸瀟薈將其主要歸功於女性的創造力:“相對男性來說,女性擁有較高的‘美商’和‘愛商’💂‍♀️,更容易去捕捉客戶的需求,運用敏銳的感知力進行產品設計、用戶交互體驗📲、信任與口碑營造。”

    “我知道大眾現在越發關註女性創業者👍🏽,但我不想被定義。”在歸瀟薈眼裏,女性無需被定義成應該是什麽樣子🦢,“年齡增長無可避免帶來體能的下降,但它也同時意味著對生活的底氣🌺、勇氣和自信的增長。我沒有辦法改變別人的評價📆,這對我也越來越無關緊要。自己如何看待自己,是否活成了自己喜歡的樣子🤽🏿‍♀️,才是更能帶來愉悅感的因素。”

    事實上🧛🏼🎊,職場中顯露或隱蔽的性別偏見,存在著雙向危害——不僅埋沒了上進的女性,限製了女性對自己能力的想象💇🏼,同時,也束縛了拼搏的男性,給了他們更大的期待和壓力。歸瀟薈認為職場人應該跳脫出“男性”“女性”的性別劃分,很多優秀的領導者表現出“雌雄同體”的特質👏🏻:“女子力絕不是對男性特質的簡單復製粘貼,可能是兩性優勢的有機結合🏋️‍♀️,溫柔而強大。”

    時代在變革進步,女性越來越追求自我價值的實現🧘‍♂️。歸瀟薈對女性創業前景充滿樂觀:“中國創業者的比例一定會上升👩‍🚀,因為這個時代越來越需要更靈活和自由的工作環境來激發創造力,也一定會有越來越多的女性加入創業的陣營,用她們獨有的優勢來參與競爭。”


      趙  芳   

    巾幗芳華 民族工業創業新秀


    “遇到問題就想辦法解決,可能我天生抗壓能力比較強吧,遇上大事從不帶怕的。”趙芳與丈夫一起創業🧑‍🍼,盡管一再表示負責技術的丈夫才是公司主心骨,但能一路從零起步,形成完善的光機電研發設計、成產組裝💪🏼、售後服務與管理團隊🍠◾️,邁向高速發展階段🌀,只靠她的“技術宅”老公顯然難以勝任——市場營銷學科班出身,性格天生外向的趙芳在面對市場機會時表現得更加果斷。

    論魄力👩🏿‍🏭,趙芳不輸任何男性老板🖖🏼。趙芳從創業之初就從未打過短期贏取暴利的盤算👩🏿‍🚒,在公司起步階段就敢於在研發領域投入大量資金👋。

    “一個企業的天花板有多高取決於長期戰略的高度”,趙芳深知中國工業的進步有賴於各個細分領域的科技公司紮實奮進,“在技術上長期坐的住冷板凳,培育基礎開發,業務上從心為提升客戶價值著想,從整個產業鏈思考價值短板與高地☢️。”趙芳的企業率先實現細分領域技術的進口替代🏡,並在行業內取得多項專利技術成果。

    “女性永遠不要給自己設限或自我否定⚄。”很多人潛意識裏覺得女性領導感性有余🦸‍♀️,果敢不足🫁,但趙芳用自己一路創業的殺伐果決將這一刻板印象徹底擊碎👌。


      陳潔   

    事業家庭完美平衡的人生規劃師


    剛畢業就進入證券公司,在安永、翰威特等知名企業中快速成長🕵️‍♀️,成為跨國企業副總裁後🧑🏻‍🏫,又毅然辭職創業成立人力資源咨詢公司……整理過去近20年的職業生涯時,陳潔三句不離“幸運”二字🧝🏼‍♂️,但是,幸運從來都是青睞努力的人🧔🏼。

    談起在老東家翰威特的工作經歷,陳潔的一周忙碌而充實:四天跑在各個不同的城市,“晚上打包趕飛機,第二天上午和客戶開會,下午飛往下一個城市🎱,唯一在上海的一天也往往加班到清晨🕵️‍♂️,睡兩三個小時又要去見客戶。”如此高壓陳潔堅持了整整四年☆。也正是這樣的快速成長和持續努力讓陳潔的事業發展一往無前。

    相較於男性,女性天然面臨著社會角色和家庭角色的協調問題,對於女性高管最大的好奇往往在於“如何平衡家庭和事業”。不同於把所有精力都奉獻給事業的女強人🪓,陳潔在事業順風順水的同時,也擁有一個幸福的家庭,是兩個孩子的媽媽。談到育兒,陳潔將管理企業的經驗引入了家庭:“該外包的外包🤦🏿,該親自上陣的親自來🏩。我和先生會根據孩子內發性的優勢來順其自然地培養,而不是一味跟風隨大流。”

    “女性確實需要將一部分時間分給家庭,但同時女性天然比男性‘穩定’,有著更長遠的規劃。”陳潔笑稱,有了孩子後,無比希望“世界和平⏱、青山常在、綠水長流,為下一代留下一個更美好的世界”。她認為,女性所具備的“柔性”特質,賦予了其豐富的感知力、同理心、溝通力❗️,特別是在企業發展的緊要關頭,能穩定軍心、籌謀規劃,使得前方無畏⚠、後方無憂⁉️。


      郭晶晶   

    打造自己的“叢林法則”


    “體力方面我或許不如男性⚙️♦️,但是👩‍🎓,女性獨有的特質幫助我在這片男性主導的叢林中占有一席之地。”作為目前行業中僅有的幾位女所長之一,入行17年,郭晶晶還從未遇到過“性別天花板”,反而因為女性的細膩敏銳,讓她與團隊有更強的情感溝通能力🧑🏼‍🏫。

    在券商行業,比起數據研究,人與人之間的溝通更是管理者每天的必修課——斡旋於研究員、銷售團隊與客戶之間,“細膩敏銳”的特質很大程度上幫助郭晶晶化解難題🌕。

    券商研究所競爭激烈,僅一線研究所就超過20家🐮,東吳證券研究所在郭晶晶麾下火速轉型成功🏃🏻‍➡️,在市場上站穩腳跟,與她細膩的為人處世不無關系。郭晶晶清楚,每一位研究員心裏的潛臺詞其實都不一樣🙇🏻🌏,她親自製定了員工考核激勵機製,將員工的績效進行量化管理🏇,且全過程公開透明🚒,避免了員工因為勾心鬥角而耗費精力🧗‍♀️,也讓團隊迸發出了無窮的凝聚力。她讓所有人都堅信🆖,在她的帶領下一定能完成心中所想。

    “不斷給自己設立新的目標➝,永遠不要讓自己覺得看到終點🧚🏻。縱使是一片危機重重的叢林𓀄,也一定能找到自己的生存之道6️⃣。

    值此國際婦女節,

    我們想向所有了不起的女性致敬:

    感謝多面的你們,

    賦予世界多彩的美麗!




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    金融EMBA女子天團🤵‍♀️:綻放自我,致敬女性力量

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